52岁女干部转岗怎么办

52岁女干部转岗需与用人单位协商，劳动者有权拒绝。依据《劳动合同法》，转岗应协商一致，若被辞退可要求经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如失去工作且无补偿。
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处理转岗问题，可协商、拒绝或要求补偿。若同意转岗，则与用人单位签订新合同；若不同意且被辞退，可选择申请劳动仲裁，要求经济补偿。选择应基于个人情况和用人单位态度。
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女干部转岗需协商。1. 若同意转岗，与单位签订书面协议，明确新岗位职责等。2. 若不同意，可与单位沟通，表达个人意愿，并保留证据。3. 若被辞退，及时申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》要求补偿，保护自身权益。