单位延迟退休不交社保？不可取！依据相关法律法规，单位有义务为员工缴纳社保，若因政策原因延迟退休，单位必须继续履行缴费责任。《社会保险法》明确规定，单位应为员工缴纳社保，若单位擅自停缴，将影响员工社保权益，严重时可导致员工退休后的生活保障受影响。因此，你应与单位沟通，要求其继续为你缴纳社保，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对延迟退休不交社保问题，法律上有明确规定处理方式。单位应继续履行缴费义务，你可向劳动仲裁机构申请调解或裁决。同时，也可与单位协商，寻求合理解决方案；或向相关部门投诉举报，通过法律途径维护自身权益。选择时，应综合考虑实际情况，采取最合适的方式处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫延迟退休不交社保？处理需依法进行。首先应与单位沟通协商，要求继续缴纳。如若不行，可依法向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。另外，也要了解《社会保险法》等法律法规，确保自身权益不受损害。
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