单位能辞退女职工，但需符合法定情形。依据《劳动合同法》，单位可因协商、员工过错、客观原因或经济性裁员解除劳动合同。若违法辞退，女职工可面临失业及权益受损的严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位辞退女职工常见方式有协商、因过错解除、客观原因解除等。选择方式时，应考量实际情况，如女职工是否有过错、单位经营状况等，以确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位可辞退女职工。具体操作：1. 协商解除，需双方达成一致；2. 因过错解除，如严重违反规章制度；3. 客观原因解除，如合同到期不续签；4. 经济性裁员，需符合裁员条件并履行法定程序。每种方式均需确保合法，避免法律风险。
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