您提出的问题涉及劳动法中关于工资支付的规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司扣您上个月的工资，且非因法定事由（如劳动者本人原因给用人单位造成经济损失等），则可能违反了此规定。您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若认为公司扣工资不合理，您可采取以下措施：1.收集证据，包括工资单、扣款通知等，证明扣款行为；2.与公司人力资源部门沟通，了解扣款原因并表达异议；3.如沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4.必要时，寻求法律援助或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司可在以下情况下合法扣减员工工资：1.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；2.劳动者违反用人单位规章制度，用人单位可依据规章制度扣减工资，但扣减后工资不得低于当地最低工资标准；3.法律法规规定的其他情形。
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