但学校不给开，怎么办？

可尝试与学校沟通原因并寻求解决方案。法律上，学校无绝对义务开介绍信，但需合理对待学生需求。若沟通无果且影响实习机会，问题较严重，建议咨询教育法律专家。分析：学生实习介绍信通常作为学校对学生身份及实习资格的认可。从法律角度看，学校并无绝对义务为学生开具介绍信，但应遵循教育公平原则，合理对待学生提出的正当需求。若学校拒绝开具介绍信且无正当理由，可能对学生的实习机会产生不利影响。提醒：若与学校沟通后问题仍未解决，且已影响到你的实习安排，表明问题较为严重。此时，应及时寻求教育法律专家的进一步帮助，以了解自身权益并寻求合法途径解决。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有沟通协商、申请行政复议或提起行政诉讼。沟通协商是最直接的方式，通过与学校相关部门或负责人深入沟通，了解拒绝开具介绍信的具体原因，并尝试达成共识。若沟通无果，可考虑向教育主管部门申请行政复议，或依法向人民法院提起行政诉讼，维护自身合法权益。选择建议：优先考虑与学校沟通协商，这是成本最低、效率最高的方式。若沟通无果，再根据实际情况选择申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议相对温和，且处理周期较短；行政诉讼则更具法律效力，但成本和时间成本相对较高。
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具体操作：1.**沟通协商**：与学校教务处、学生处等相关部门负责人进行深入沟通，明确表达实习需求及介绍信的重要性。了解学校拒绝开具介绍信的具体原因，并尝试提出解决方案，如提供额外证明材料、签署责任书等。2.**申请行政复议**：若沟通协商无果，可向学校所在地的教育主管部门提交行政复议申请。在申请中详细陈述学校拒绝开具介绍信的事实、理由及法律依据，并提供相关证据材料。教育主管部门将在法定期限内对申请进行审查并作出决定。3.**提起行政诉讼**：若行政复议结果仍不满意，可依法向人民法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如与学校沟通的记录、行政复议决定书等。同时，需明确诉讼请求及法律依据，以维护自身合法权益。在诉讼过程中，应遵守法庭规则，积极配合法院的调查和审理工作。