职工社保交好还是不交好

职工社保缴纳是法定责任，对个人有保障作用，建议缴纳。分析：从法律角度看，职工社保缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，不仅关乎劳动者的基本生活保障，如医疗保险、养老保险等，还影响着工伤、失业等风险的应对。缴纳社保是劳动者享受这些保障的前提。提醒：若用人单位未依法缴纳社保，劳动者面临医疗、养老等风险时将无法获得相应保障，此时问题已较为严重，应及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。
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具体操作：1. 协商补缴：劳动者应与用人单位明确社保缴纳情况，要求用人单位按照法律规定补缴社保费用，并签订书面协议确认补缴事宜。2. 投诉或仲裁：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、工资条等，请求劳动监察部门介入处理。同时，劳动者也可准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担社保缴纳责任及赔偿相应损失。在仲裁过程中，劳动者应积极参与调解，争取达成和解协议。3. 法律诉讼：若劳动仲裁结果不满意，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。但需注意，法律诉讼程序较为复杂，耗时较长，劳动者应做好充分准备。
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处理方式：从法律角度，处理职工社保缴纳问题主要有两种方式：一是与用人单位协商补缴；二是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择建议：若用人单位愿意配合补缴，首选协商方式解决；若协商无果，劳动者应收集证据，如工资条、劳动合同等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。