首先，追讨欠薪时一般不可先追款后付费，需按法律程序进行。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位克扣或拖欠工资，劳动行政部门可责令其支付工资及赔偿金。若选择先追款后付费，可能面临法律风险，影响权益保障。
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1. 若公司仅轻微拖欠，可先与公司沟通，同时准备向劳动监察部门举报的材料。
2. 若沟通无果，需向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。
3. 若仲裁仍无法解决，且欠薪数额较大，可向人民法院申请支付令或提起诉讼，要求支付薪资及可能的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫追讨欠薪常见处理方式有三种：一是向劳动监察部门举报，二是申请劳动仲裁，三是申请支付令或起诉。选择时应考虑效率与专业性，举报适合初步尝试；劳动仲裁适用于争议解决；支付令或起诉则用于严重拖欠情况，需准备充分证据。
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