员工病假期间，企业支付的工资若低于当地最低工资标准的80%，则违反了《劳动法》的相关规定。根据劳动法病假工资规定，即使病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但也不能低于这一标准的80%。若企业未遵守此规定，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求企业补足差额，并可能面临支付赔偿金、受到行政处罚等法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，企业应制定明确的病假工资支付政策，确保符合《劳动法》的规定。政策应包括：1. 明确病假工资的支付标准和计算方法，确保不低于当地最低工资标准的80%；2. 规定病假期间的工资支付流程，包括病假证明的提交、审核和工资发放等环节；3. 说明员工因病无法继续工作时的处理办法，包括提供新岗位、进行经济补偿等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工病假期间，企业为确保合法支付工资，应首先核实员工的病假证明，然后按照当地最低工资标准的80%（或更高）支付病假工资。若员工因病无法继续工作，企业还需考虑是否提供其他工作安排或进行经济补偿。具体操作包括：1. 确认病假证明；2. 按规定支付病假工资；3. 评估员工工作能力，必要时提供新岗位或经济补偿。
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