工资5000请假3天社保500应发多少

关于工资5000元请假3天社保500元应发多少的问题，应发工资需根据不同情况分别计算。
工资5000元请假3天社保500元的应发工资需根据是否扣除请假期间工资、社保是否由单位代扣代缴等不同情况分别计算。

1. 如果请假3天为无薪假：则需从5000元中扣除3天工资，按22天工作日计算，日工资约为227.27元（5000÷22），请假3天工资约681.82元，实发工资为4318.18元，再扣除社保500元后，应发工资约为3818.18元。

2. 如果请假3天为带薪年假或其他带薪假：则5000元工资全额发放，扣除社保500元后，应发工资为4500元。

3. 如果社保由单位和个人共同承担：500元社保可能包含单位和个人部分，需明确个人应承担的具体金额，再计算应发工资。
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关于工资5000元请假3天社保500元应发多少的问题，可依据相关法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款保障了劳动者依法获得应得工资的权利。

同时，《工资支付暂行规定》第九条规定：“用人单位应依法支付劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间、婚丧假期间的工资。”若请假3天属于婚丧假或带薪年假，则用人单位应全额支付工资。

对于社保的扣除问题，依据《中华人民共和国社会保险法》第十条：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”即社保费用应由单位和个人共同承担，具体扣除比例应根据当地社保政策执行。

综上，工资是否扣除请假期间的金额，需结合请假性质判断；社保扣除则需明确单位与个人的承担比例，最终计算出应发工资金额。
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针对工资5000元请假3天社保500元应发多少的问题，提供以下实用行动建议：
1. 明确请假性质：确认请假是否为带薪假期，如年假、婚假、丧假等，这些假期依法应视为正常出勤，工资不应扣除。

2. 核对工资结构与社保缴纳比例：查看劳动合同中关于工资结构的约定，以及社保个人缴纳部分的具体比例，避免多扣或少扣。

3. 查阅公司规章制度：了解公司关于请假期间工资支付的具体规定，确保公司执行的政策与劳动合同及法律法规一致。

4. 留存工资条和考勤记录：保留工资条、考勤表等材料，作为日后维权或仲裁的证据。

判断适合自己的解决方案，应重点考虑请假性质、工资结构和社保缴纳方式。建议在有疑问时及时咨询专业律师，确保自身权益不受侵害。

如您对工资计算仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询，获取个性化法律建议。
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在工资5000元请假3天社保500元应发多少的问题中，可能存在以下法律风险点：
1. 工资被错误扣除：例如，请假3天本应为带薪年假，但公司以事假名义扣除工资，导致劳动者实际收入减少。例如，某员工请年假3天，公司按事假扣除681元工资，造成经济损失。

2. 社保缴纳不规范：例如，公司未按法定比例缴纳社保，而是将全部社保费用从员工工资中扣除，导致员工多承担社保费用，影响未来社保待遇。

以上法律风险可能影响劳动者的工资收入和社保权益，建议及时核对工资条、社保缴纳记录，并在有疑问时咨询专业律师，以确保权益不受侵害。