针对你提出的‘领导诱骗你走OA离职申请是否违反劳动法’的问题，这确实涉及到了劳动关系的合法性问题。在《中华人民共和国劳动法》中，明确规定了劳动者享有平等的就业权利和选择职业的权利，同时用人单位应当保障劳动者的合法权益不受侵害。领导诱骗行为若导致你非自愿离职，可能构成对劳动法的违反。特别是若此行为影响了你的合法权益，如工资、福利或职业发展等，你更有理由依据《劳动法》的相关规定，寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，建议首先保留所有与领导沟通的证据，如聊天记录、邮件等。其次，向人力资源部门正式提出异议，要求撤销离职申请，并说明离职非自愿。若公司不予理会，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，考虑咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若被诱骗走了OA离职申请，你可采取以下补救措施：1.立即与人力资源部门沟通，说明情况并请求撤销离职申请；2.收集证据，如聊天记录、邮件等，证明离职非出于本意；3.若沟通无果，可书面通知公司，表明离职申请非自愿，并保留追究法律责任的权利。具体操作需根据具体情况灵活调整。
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