校园保安被解雇应依法维权。依据《劳动法》等，被解雇员工可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，维护自身权益。若不及时处理，可能错失维权时效，导致合法权益无法保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫校园保安被解雇，应这样处理：1. 及时收集证据，如合同、工资单等，证明劳动关系及解雇情况；2. 向劳动监察行政部门举报，提交证据材料，请求调查处理；3. 若对处理结果不满，向仲裁委申请劳动仲裁，按程序参与仲裁；4. 仲裁后仍不满，可向法院提起诉讼，通过司法途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫校园保安被解雇，常见处理方式为举报或仲裁。可先向劳动监察行政部门举报，寻求行政干预；若不满处理结果，再向仲裁委申请劳动仲裁，根据裁决结果决定是否诉讼。
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