你好。我跟单位签了一年的合同，中途被辞退，有什么赔偿吗

你跟单位签了一年合同中途被辞退，是否有赔偿需结合辞退理由判断。以下分不同情况为你详细说明：
如果单位属于违法辞退，你有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；若单位依据《劳动合同法》第三十六条与你协商一致解除合同，或因你医疗期满不能工作、不胜任工作、客观情况重大变化等原因依法解除（第四十条），或因单位经济性裁员（第四十一条第一款），则应支付经济补偿；如果是你严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形（第三十九条），单位辞退无需赔偿。
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你跟单位签了一年合同中途被辞退，关于赔偿的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确了用人单位应当支付经济补偿的情形，包括用人单位依照第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除、依照第四十条规定解除、依照第四十一条第一款规定解除等。若单位违法辞退你，根据第八十七条，应依照第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。第四十七条规定经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。你签订一年合同，若工作未满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资；若工作满六个月不满一年，经济补偿为一个月工资，赔偿金为二个月工资。
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你跟单位签了一年合同中途被辞退，为维护权益可采取以下实用行动建议：
1、收集关键证据：立即收集并保存劳动合同、工资条或银行流水、辞退通知等，这些是证明劳动关系、工资标准及辞退事实的核心材料，能为后续维权提供依据。2、与单位协商沟通：主动与单位人事部门沟通，询问辞退理由及赔偿方案，若单位愿意依法补偿，可签订书面协议明确金额和支付时间。3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向单位所在地劳动监察部门投诉，要求其介入调查，督促单位依法处理辞退赔偿问题。4、申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张赔偿。选择解决方案时，重点考虑证据是否充分、单位态度及自身维权成本。如果你想了解具体的协商话术或仲裁材料准备细节，建议进一步向律师咨询。
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你跟单位签了一年合同中途被辞退，可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。例如，你2023年5月1日被单位违法辞退，若直到2024年6月才申请劳动仲裁，就超过了时效，仲裁委可能会驳回你的申请，导致无法通过法律途径获得赔偿。2、证据链风险：缺乏关键证据可能导致权益无法证明。比如，单位口头辞退你，你没有保留辞退通知或相关通讯记录，且无法提供劳动合同证明劳动关系，此时主张单位违法辞退将因证据不足而难以得到支持。