新公司工作5个月后被辞退，能领失业金吗

新公司工作5个月后被辞退，能否领失业金需视情况而定。分析：根据法律规定，领取失业保险金需满足非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等条件。若被辞退符合非自愿离职情形，且公司已缴纳失业保险费满一定时间，则有可能领取失业金。但具体能否领取及领取金额需依据当地失业保险政策。提醒：若出现公司拒绝提供失业保险相关证明或当地社保部门拒绝受理申请等现象，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：法律角度：对于失业金的领取问题，常见的处理方式包括咨询当地社保部门、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试咨询当地社保部门，了解具体政策和所需材料；若社保部门答复不明确或拒绝受理，可考虑申请劳动仲裁；若劳动仲裁结果不满意，还可提起诉讼。选择时需根据具体情况权衡利弊。
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具体操作：1.咨询当地社保部门：携带个人身份证明、工作证明等材料，前往当地社保部门咨询失业金领取政策、条件及所需材料。2.申请劳动仲裁：若社保部门答复不明确或拒绝受理，可准备相关证据（如辞退通知书、工作合同等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认失业金领取资格。3.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，请求法院依法判决。诉讼过程中需准备充分的证据材料，并遵循法院程序要求。同时，也可考虑寻求法律援助或聘请律师代理诉讼。以上操作均需根据当地法律法规和实际情况进行，建议在处理过程中保持冷静，理性维权。