施工现场受伤单位只发基本工资合法吗

工伤期间只发基本工资不合法。依据《工伤保险条例》,停工留薪期内原待遇不变。若单位违规,可能影响员工康复及权益,甚至引发劳动纠纷。
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工伤处理常包括协商、仲裁和诉讼。建议先与单位协商,无果后考虑劳动仲裁,仍不满意可提起诉讼,根据具体情况选择最佳途径。
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工伤不只发基本工资。操作:1. 立即就医并保存证据;2. 与单位沟通要求按原待遇支付;3. 若遭拒,向劳动仲裁委申请仲裁;4. 必要时,向法院提起诉讼维权。

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