工资是否会被扣除？

自离工厂，工资一般不应被无故扣除。分析：根据《劳动法》规定，员工离职时，用人单位应依法支付其应得的劳动报酬，不得无故克扣。若员工擅自离职未提前通知用人单位，虽可能构成违约，但用人单位也应通过合法途径追究责任，而非直接扣除工资。提醒：若工厂以自离为由，恶意拖欠或全额扣除工资，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.协商阶段：准备充分的证据，如工资条、劳动合同等，与工厂人事或财务部门沟通，明确扣款原因及依据。若工厂无法提供合法依据，要求恢复工资发放。2.投诉阶段：向当地劳动保障部门提交书面投诉材料，附上相关证据，如工资条、劳动合同、协商记录等。等待部门调查并给出处理意见。3.仲裁诉讼阶段：若投诉无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资条、投诉记录等。仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法院程序，积极举证，争取合法权益。以上操作均需保留好相关证据，以便在必要时作为维权依据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，面对自离后工资被扣的问题，常见的处理方式有：1.协商：首先尝试与工厂协商，了解扣款原因，争取合理解决。2.投诉：若协商无果，可向当地劳动保障部门投诉，要求介入调查。3.仲裁诉讼：必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。选择建议：根据问题的具体情况，如扣款金额、工厂态度等，选择最合适的处理方式。若扣款金额不大，且工厂态度积极，可先尝试协商；若协商不成，再考虑投诉或仲裁诉讼。