缴纳社保就不是应届生了吗

缴纳社保并不直接决定是否为应届生。应届生身份主要由毕业时间和就业状态决定。从法律角度讲，应届生通常指当年毕业或处于择业期内（一般为毕业后两年内）且未落实工作单位的学生。社保缴纳记录虽能反映就业状态，但并非唯一标准。若应届生在实习、兼职或试用期内缴纳社保，不影响其应届生身份。若学校在就业信息系统中将你标记为非应届生，或招聘单位以社保缴纳记录为由拒绝你以应届生身份应聘，可能表明问题比较严重，应及时咨询专业人士。
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关于应届生身份的界定，法律上主要通过毕业时间和就业状态来判断。常见处理方式包括：1. 查阅相关招聘公告或政策文件，了解应届生身份的具体定义。2. 咨询学校就业指导部门或相关机构，确认自己的应届生身份。3. 若遇到招聘单位对身份有异议，可提供相关证明材料进行解释说明。选择处理方式时，应根据具体情况和需求进行选择，确保自己的权益不受损害。
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从法律角度，针对不同情况，应届生身份及社保缴纳问题的具体操作如下：1. 若你当年毕业且未落实工作单位，即使缴纳了社保（如实习、兼职期间），仍可视为应届生。此时，应保留好相关证明材料，如毕业证书、未就业证明等，以备不时之需。2. 若你毕业后两年内未落实工作单位，且社保缴纳记录显示你处于未就业状态，同样可视为应届生。此时，应确保社保缴纳记录与就业状态相符，避免出现矛盾。3. 若你毕业后已落实工作单位并缴纳社保，则不再具备应届生身份。此时，应关注招聘公告中对工作经验的要求，以选择合适的岗位进行应聘。在处理此类问题时，务必保持冷静，了解相关法律法规和政策文件，确保自己的权益得到保障。