在公司受伤后辞职，公司应支付多少钱？

公司应支付工伤相关费用，包括伙食补助、停工留薪工资等。依据《工伤保险条例》，工伤期间原工资福利不变，单位需按月支付，否则将影响员工权益恢复及生活。
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工伤需赔偿。操作：1.立即申请工伤认定；2.与公司协商赔偿，包括医疗费、工资等；3.协商无果，申请劳动仲裁，提交工伤证据，要求合理赔偿。
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工伤处理方式包括申请工伤认定、协商赔偿或劳动仲裁。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，确保权益得到保障。
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公司需承担工伤导致的费用，涵盖伙食补助及停工期间的原工资待遇。遵循《工伤保险条例》，工伤期间员工原工资福利维持不变，公司需按时支付，以免妨碍员工权益的复原及日常生活维持。
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工伤赔偿是法定责任。具体步骤为：首先，迅速进行工伤认定申请；其次，与公司就医疗费用、工资损失等赔偿事宜进行协商；最后，若协商未果，可启动劳动仲裁程序，提交相关工伤证据，依法要求公司给予合理赔偿。
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处理工伤事故，途径多样，包括申请正式的工伤认定、与公司进行赔偿协商或诉诸劳动仲裁。建议先尝试与公司友好协商，若无法达成共识，则可通过劳动仲裁途径，确保个人合法权益得到有效维护。