现被辞退，可以要求公司赔偿未交的社保吗？

可以要求公司赔偿未交的社保。依据《劳动法》和《社会保险法》，公司必须为员工缴纳社保，未缴纳则违法。长期未缴可能导致员工社保权益受损，退休后养老金减少等严重后果。
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可以要求赔偿。操作如下：1.收集证据，如工资单、工作证明等；2.尝试与公司协商，要求补缴社保或给予经济补偿；3.若协商无果，向当地劳动行政部门举报，要求查处并补缴；4.必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
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常见处理方式有举报要求补缴、协商补偿或起诉。建议先尝试与公司协商补偿，无果后再向劳动行政部门举报或提起诉讼，以确保权益得到保障。
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您可以向公司主张赔偿未缴纳的社保费用。根据我国《劳动法》及《社会保险法》的规定，企业为员工缴纳社保是其法定义务，未履行则构成违法。长期未缴社保可能会影响您的社保权益，包括退休后养老金的领取等，后果较为严重。针对这一情况，通常的解决途径包括向劳动部门举报要求补缴、与公司协商补偿方案或直接提起法律诉讼。建议您首先尝试与公司进行友好协商，寻求合理的补偿方案，若协商不成，再考虑向相关部门举报或采取法律手段，确保自身权益不受侵害。
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您有权要求公司对未给您缴纳的社保进行赔偿。法律明确规定，企业应当为员工缴纳社保，未缴纳则视为违法行为。这不仅可能导致您的社保权益受损，还可能影响到您未来的养老保障。为了维护您的合法权益，您可以采取以下步骤：首先，收集好所有与工作相关的证据，如工资单、工作合同等；其次，尝试与公司进行沟通，要求其补缴社保或给予相应的经济补偿；若沟通无果，您可以向当地劳动行政部门进行举报，请求其介入处理并要求公司补缴社保；最后，如有必要，您还可以通过劳动仲裁或法律诉讼的方式来进一步维护自己的权益。
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针对您公司前三年未给您缴纳社保且现被辞退的情况，您可以要求公司进行赔偿。根据相关法律法规，企业为员工缴纳社保是其应尽的法律责任，未履行此责任则属于违法行为。长期未缴社保将给您的社保权益带来不良影响，如养老金减少等。为了有效维护您的权益，您可以按照以下步骤操作：第一步，整理并收集好所有与工作相关的证据材料；第二步，尝试与公司进行协商，要求其对未缴纳的社保进行补缴或给予经济补偿；第三步，若协商未能达成一致，您可以向当地劳动行政部门进行举报，请求其对公司进行查处并要求补缴社保；第四步，在必要时，您还可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来进一步争取自己的合法权益。