针对您提出的问题，如果单位在未与您协商一致的情况下进行调岗降薪，您有权拒绝此变动。根据《劳动合同法》的相关规定，特别是第三十五条关于变更劳动合同的规定，单位应与劳动者协商一致才能变更劳动合同约定的内容。若单位强行调岗降薪，您可通过劳动仲裁或法院诉讼途径维权，要求单位恢复原岗位及薪资，或支付相应的经济赔偿金。法律依据为《劳动合同法》第三十五条、第四十八条及第八十七条。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，若单位单方面调岗降薪并因此解除合同，您有权要求单位支付经济赔偿金。赔偿金计算依据为《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍。具体包括您在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿的两倍作为赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对单位调岗降薪，您可根据具体情况操作：若调岗降薪未协商一致，先与单位沟通，表达拒绝态度，并保留沟通证据；若单位强行执行，可书面通知单位保留原岗位薪资权益；若单位因此解除合同，立即收集证据申请劳动仲裁或提起诉讼，要求赔偿金。记得保留所有相关证据，如劳动合同、薪资单、沟通记录等。
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