关于停职检查期间是否计入工作年限或工龄的问题，这通常取决于具体单位的规定以及相关法律法规。根据解答内容中虽未直接提及此点，但停职检查并非是对员工的一种惩罚，而是组织内部的一种管理措施。然而，在法律上，如《劳动法》等并未明确规定停职检查期间是否计入工作年限或工龄。因此，具体情况可能需参考单位内部规章制度或咨询当地劳动部门。若单位规定停职期间不计入，则可能产生影响。反之，则可能无影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫停职检查期间，员工法律权益主要包括：一是工资福利等待遇应按单位规定或劳动合同约定执行，不得无故克扣；二是应保障员工的基本生活需求，如社保缴纳等不受影响；三是员工有权了解停职检查的原因、进展及结果，单位应给予必要说明。同时，员工也应配合单位调查，如实说明情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若停职检查期满未得出结论，应分情况处理：一是办理撤销停职检查的手续，使员工恢复正常工作；二是若需继续调查，应办理延期停职检查的手续，但延长期不得超过六个月。这两种方案需根据具体情况和单位规定来选择执行。
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