您提到离职报告已经提交，但公司迟迟不办理离职手续，这可能涉及劳动法的相关规定。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若公司未在规定时间内办理离职手续，您可依据《劳动合同法》第八十九条，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权依法处理。此外，保留好提交离职报告的证据，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，离职报告提交后，您需注意：1. 保留好提交离职报告的证据，如邮件、快递单等；2. 确保离职前完成工作交接，避免后续责任；3. 关注公司是否按时支付工资、经济补偿等；4. 如遇纠纷，及时咨询律师，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职报告提交后，确保离职流程顺利的关键在于：1. 若公司无正当理由拖延，可书面催促并保留证据；2. 如遇公司提出不合理离职条件，可咨询律师并据理力争；3. 确保所有工作交接完毕，避免后续纠纷。不同情况下，采取不同策略，确保权益不受侵害。
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