没有员工手册，规章制度仍可有效。依据《劳动法》，只要规章制度按法定程序制定且符合法规，即具法律效力。未及时处理可能导致管理混乱，员工权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫规章制度有效。处理方式：1. 明确规章制度内容，确保合法合规；2. 按法定程序制定，如讨论、公示等；3. 告知员工，可要求签字确认；4. 定期更新，适应公司发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫规章制度常见处理方式为制定成册或电子形式，并告知员工。选择时，应考虑公司规模、员工数量及管理需求，确保规章制度全面、合法且易于执行。
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