领取失业金一个月后！上班三天后我自动离职了！还可以领取失业金吗？

你在领取失业金一个月后上班三天又自动离职，是否还能继续领取失业金，需根据具体情况判断。
如果你在领取失业金一个月后上班三天又自动离职，是否还能继续领取失业金，取决于你再次失业的性质和是否满足领取条件。具体如下：

1. 如果你再次失业是非自愿的，且符合其他领取条件（如已进行失业登记并有求职要求），则可以继续申领。
2. 如果你再次失业是自愿的，则不符合“非因本人意愿中断就业”这一法定条件，通常无法继续领取失业金。
3. 如果你此前失业保险缴费年限累计满一年以上，并再次符合申领条件，可重新申请领取失业金。
4. 若你在重新就业期间有中断缴费的情况，可能影响失业保险待遇的连续性。
5. 若你已经停止领取失业金且未重新登记失业，即便再次失业，也可能无法立即申领。
6. 若你因特殊原因（如疾病、不可抗力等）再次失业，部分地区可能有特殊政策支持申领，需向当地社保部门咨询具体规定。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，你是否可以继续领取失业金需结合法律条文进行判断。
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”结合你的情况：

你在领取失业金一个月后重新就业三天又自动离职，若此次离职是你主动提出，即“因本人意愿中断就业”，则不符合第二项条件，无法继续领取失业金。但如果你再次失业是非因本人意愿（如被用人单位辞退），且你此前缴费年限累计满一年以上，并已完成失业登记和有求职要求，则可以再次申领。

此外，根据《失业保险条例》第十四条的规定，失业人员必须满足上述三项条件方可领取失业金。因此，你若想再次申领，必须满足“非因本人意愿中断就业”这一核心前提，并提供相关证明材料。若你重新就业后再次失业且符合缴费年限要求，可以重新计算领取期限，与前次未领取的部分合并计算，最长不超过二十四个月。
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针对你上班三天后自动离职是否还能领取失业金的情况，以下是一些实用的行动建议。
1. 重新进行失业登记：如果你决定不再继续工作，应尽快到当地就业服务机构进行失业登记，并明确表达求职意愿，这是申领失业金的必要条件。
2. 确认失业原因是否属于非自愿：如果你此次离职是因单位原因（如岗位取消、合同到期不续签等），应保留相关证明材料，以证明你是非因本人意愿中断就业。
3. 提供完整的缴费记录：准备你和用人单位的失业保险缴费记录，确保缴费满一年以上，这是领取失业金的基本前提。
4. 咨询当地社保机构：不同地区在具体执行政策上可能存在差异，建议向当地社保经办机构咨询你是否符合重新申领的条件及所需材料。

选择解决方案时，应重点考虑失业原因是否为非自愿、缴费年限是否达标以及是否完成失业登记。建议你根据自身情况，优先收集相关证据并咨询专业律师或社保机构，以保障自己的合法权益。

如有更多疑问，欢迎进一步向我们咨询，我们将为你提供专业法律支持。
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在你上班三天后自动离职的情况下，以下是一些可能涉及的法律风险点，需特别注意。
1. 失业原因被认定为“自愿离职”：如果你此次离职是你主动提出辞职，社保机构可能会认定你为“自愿失业”，不符合《社会保险法》第四十五条规定的“非因本人意愿中断就业”的条件，导致无法领取失业金。例如，某员工在重新就业三个月后主动辞职，试图再次申领失业金，但因离职原因属自愿，最终被拒绝。

2. 缺乏有效证明材料：如果你未能提供用人单位出具的离职证明或失业登记证明，可能导致失业金申请被拒。例如，某劳动者在离职后未及时办理失业登记，也未保留解除劳动合同的书面证明，结果在申请失业金时因证据不足被驳回。

上述法律风险可能直接影响你是否能够继续领取失业金，建议你务必保留相关证据，并咨询专业律师或社保机构，确保合法合规地维护自身权益。