急辞工需根据具体情况决定离职时间。依据《劳动合同法》，试用期三天可走，已签合同需30天后，协商一致可提前解除。不及时处理可能导致违法或经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫急辞工常见处理方式有：试用期直接通知、递交辞职报告后等待、与用人单位协商。选择时需考虑合同情况与单位协商结果，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫急辞工处理如下：1. 试用期，提前3天通知单位；2. 已签合同，递交辞职报告并工作至30天后；3. 与单位协商，达成一致即可提前离职。注意保留证据，避免纠纷。
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