辞职后的同工同酬员工有哪些补偿权益？

辞职后同工同酬员工有权获经济补偿。依据《劳动法》，用人单位解除合同应按工作年限发补偿金，逾期有额外补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发法律纠纷。
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辞职后同工同酬员工补偿方式多样。可通过协商、调解、仲裁或诉讼处理。选择时应考虑效率与成本，优先协商，不行再诉诸法律手段。
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辞职后补偿处理如下：1.协商：与用人单位沟通，达成补偿协议。2.调解：向劳动调解委员会申请，寻求第三方调解。3.仲裁：若协商、调解无果，向劳动仲裁委提起仲裁。4.诉讼：仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护权益。