民办停办原来的老师怎么办

民办学校停办后，原老师可依据劳动合同法获补偿。分析：民办学校停办属于用人单位主体灭失，与老师的劳动合同自然终止。根据《劳动合同法》，学校应向老师支付经济补偿，标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若学校未依法支付，老师可申请劳动仲裁或提起诉讼。提醒：若学校拒绝支付经济补偿，或拖延处理劳动关系终止事宜，表明问题严重，应及时寻求律师或劳动仲裁机构的帮助。
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处理方式：从法律角度看，民办学校停办后原老师的处理方式主要有两种：一是协商解决，即与老师协商经济补偿等事宜；二是依法处理，即按照劳动合同法规定支付经济补偿，若协商不成，老师可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：若学校与老师能就经济补偿等事宜达成一致，则选择协商解决更为高效；若无法达成一致，或学校拒绝履行法定义务，则应选择依法处理，通过法律途径维护老师权益。
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具体操作：1. 协商处理：学校应主动与老师沟通，了解老师诉求，提出合理的经济补偿方案，并签订书面协议，明确补偿金额、支付方式及时间等。2. 依法处理：若协商不成，老师可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资单等证据材料。劳动仲裁机构将依法裁决，学校应按裁决结果支付经济补偿。若学校不服裁决，可向法院提起诉讼，但诉讼期间不影响裁决的执行。3. 强制执行：若学校未履行劳动仲裁裁决或法院判决，老师可向法院申请强制执行，法院将依法采取查封、扣押、拍卖等措施，强制学校支付经济补偿。