餐饮店不签劳动合同违法。根据《劳动合同法》，餐饮店超过一个月未签订劳动合同应支付双倍工资。不签劳动合同，劳动者权益无法得到保障，且一旦出现纠纷，难以证明劳动关系，维权将十分困难。建议及时签订劳动合同，以确保双方权利义务明确，避免不必要的法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫餐饮店不签劳动合同的常见处理方式包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼。从法律角度，应先与用人单位沟通协商，要求补签；协商不成时，再向劳动监察部门投诉；若仍未解决，可考虑申请劳动仲裁或直接提起诉讼，要求相应赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫餐饮店不签劳动合同违法。具体处理方式如下：首先与用人单位协商，要求尽快签订；若协商无果，则向劳动监察大队投诉；必要时，可申请劳动仲裁，甚至提起劳动诉讼，要求支付双倍工资及相应赔偿。
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