公司辞退调岗是什么意思

公司辞退调岗是指公司在与员工劳动关系存续期间，通过调整岗位或直接解除劳动合同的方式处理员工的行为。以下从不同情况为你详细解释：如果公司因生产经营需要调整员工岗位，且调岗后的工作内容、薪资待遇等未对员工权益造成实质性损害，同时与员工协商一致，这种调岗通常是合法的。如果公司以员工不胜任工作为由进行调岗，需先对员工进行培训或调整工作岗位，若员工仍不能胜任，公司才可依法解除劳动合同，否则调岗或辞退可能违法。如果公司未与员工协商一致，单方面强制调岗且降低员工薪资待遇，员工有权拒绝，此时公司若以员工不服从调岗为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。
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公司辞退调岗的合法性需依据相关法律法规判断，以下结合《中华人民共和国劳动合同法》具体条款进行分析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若公司能证明员工存在严重违反规章制度的行为，据此进行辞退是合法的。该法第四十条指出，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这表明公司因员工不胜任工作进行调岗需满足培训或调岗后仍不胜任的条件，否则不得随意辞退。综上，公司辞退调岗是否合法，需看是否符合上述法律规定的情形，若不符合，则员工有权维护自身权益。
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面对公司辞退调岗，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1、收集证据：保留好劳动合同、调岗通知、工资条、工作表现评价等所有与工作相关的文件和记录，这些证据能证明你与公司的劳动关系、调岗或辞退的具体情况，是后续维权的重要依据。2、与公司协商：主动与公司人力资源部门或负责人沟通，明确表达自己对调岗或辞退的看法和诉求，尝试通过协商达成双方都能接受的解决方案，如调整岗位内容、维持薪资待遇等。3、向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，且你认为公司的辞退调岗行为不合法，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求公司支付经济补偿、恢复劳动关系等。选择解决方案时，应重点考虑自身证据是否充分、维权成本以及对自身职业发展的影响。如果你在维权过程中遇到困难，建议及时向专业律师咨询，获取更具体的法律帮助。
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公司辞退调岗过程中，可能会存在一些法律风险点，以下为你举例说明：1、公司违法解除劳动合同的风险。如果公司未按照法定程序和理由辞退员工，比如在员工没有严重违反规章制度的情况下，单方面突然辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。例如，小明在公司工作了3年，月工资5000元，公司违法辞退他，小明可要求公司支付5000×3×2=30000元赔偿金。2、员工无法获得经济补偿的风险。如果员工在公司的诱导下主动签署离职申请，且离职理由填写为“个人原因”，之后员工再主张公司辞退并要求经济补偿，可能会因证据不足而无法获得支持。比如，小红被公司告知若主动离职可获得一定补贴，她签署了个人原因离职申请，后来发现补贴未兑现，此时再要求公司支付经济补偿就很困难。