饭店员工摔伤饭店倒闭了怎么办

饭店员工摔伤后饭店倒闭，员工仍有权主张工伤赔偿和经济补偿。以下结合不同情况为您详细说明：1. 如果员工与饭店存在劳动关系且摔伤属于工伤，即使饭店倒闭，员工仍可通过工伤保险基金或饭店清算财产获得工伤赔偿，包括医疗费、伤残补助金等。2. 若饭店未为员工缴纳工伤保险，根据法律规定，原本应由工伤保险基金支付的费用需由饭店承担，饭店倒闭后，员工可在破产清算中优先受偿工伤赔偿部分。3. 若员工的摔伤不属于工伤，但饭店对摔伤存在过错（如地面湿滑未警示），员工可主张人身损害赔偿，饭店倒闭后，可向饭店股东或清算组主张在饭店剩余财产范围内承担赔偿责任。4. 若饭店倒闭时员工尚有未结清的工资、经济补偿金等，这些款项与工伤赔偿一同属于破产债权，员工需在规定时间内向破产管理人申报债权。
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针对饭店员工摔伤后饭店倒闭的情况，以下结合相关法律规定为您分析员工主张权利的法律依据：《工伤保险条例》（2010年修订）第十七条规定：“职工发生事故伤害…所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请…用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”本案中，员工在饭店工作时摔伤，属于“事故伤害”，饭店作为用人单位原本应在30日内申请工伤认定，即使饭店倒闭，员工仍可在1年内自行申请。若认定为工伤且饭店已缴纳工伤保险，相关费用由基金支付；若未缴纳，则根据上述规定，工伤待遇费用由倒闭的饭店承担，员工可在破产程序中优先申报该笔债权。
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饭店员工摔伤后饭店倒闭，员工可按以下步骤维护自身权益，具体建议如下：1. 申请工伤认定：尽快在事故伤害发生之日起1年内，向饭店所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明、工作证明等材料，确认摔伤是否属于工伤，这是主张工伤赔偿的前提。2. 申报破产债权：若饭店已进入破产清算程序，员工需在法院公告的债权申报期限内，向破产管理人提交工伤赔偿、未结工资、经济补偿金等债权的相关证据，如工资条、工伤认定决定书等，确保债权得到登记。3. 与清算组协商：主动联系饭店破产清算组，说明自身工伤情况及赔偿诉求，提供工伤认定、劳动能力鉴定（如有伤残）等文件，争取在破产财产分配中优先获得赔偿，因为工伤赔偿在破产债权中通常具有优先受偿权。4. 提起劳动仲裁或诉讼：若清算组未依法处理员工债权，员工可凭工伤认定结果、劳动关系证明等材料，向劳动合同履行地或饭店所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。选择解决方案时，需重点考虑工伤认定的进展、饭店破产程序的阶段以及自身证据的完整性。为更精准地制定维权策略，建议您进一步向律师详细说明饭店倒闭的具体情况及工伤认定的进展。
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饭店员工摔伤后饭店倒闭，员工在维权过程中可能面临以下法律风险，需提前了解并防范：1. 诉讼时效风险：根据相关规定，工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出，若员工未在此期限内申请，可能因超过诉讼时效而无法认定工伤。例如，员工在2023年1月1日摔伤，饭店于2023年6月倒闭，员工若直到2024年2月才申请工伤认定，此时已超过1年时效，社会保险行政部门可能不予受理，导致无法通过工伤途径获得赔偿。2. 证据链风险：若员工缺乏证明劳动关系和工伤事实的关键证据，如无书面劳动合同、工资条、事故现场照片或目击证人证言等，可能导致工伤认定失败或债权申报被驳回。例如，员工仅能口头说明在饭店工作时摔伤，但无法提供任何书面证据，破产管理人可能因证据不足而不认可其债权，员工难以获得赔偿。